Chargé Paie et administration du personnel H/F - ALTERNANCE

Tu as envie de rejoindre une entreprise dynamique, avec de fortes valeurs humaines et en pleine croissance ?

Depuis sa création en 1920, Le Groupe SETIN, négoce en fournitures pour le bâtiment et l'industrie ne cesse de se développer sur la façade ouest de la France. Aujourd’hui avec 60 agences et plus de 1100 collaborateurs nous nous engageons pour la satisfaction de nos clients en leur proposant une large offre de produits et de services.

Entreprise familiale à taille humaine, nous mettons un point d’honneur au bien-être de chaque collaborateur, pour que chacun puisse donner le meilleur de lui-même dans un environnement de travail convivial et bienveillant.

Nous donnons la possibilité à chacun de s’épanouir et progresser grâce aux perspectives d’évolutions possibles au sein de notre entreprise en pleine croissance !

Chez Groupe SETIN, l’égalité des chances est notre priorité, ton handicap ne sera alors pas un obstacle pour rejoindre nos équipes. Chaque opportunité professionnelle est ouverte à toutes et tous.

Et si c’était toi ?

Afin d'accompagner notre équipe Ressources Humaines dans le cadre des fusions de nos filiales, nous recrutons notre futur(e) Chargé(e) RH et Paie en alternance. A ce titre, tu assureras la paie et le suivi administratif du personnel dans sa globalité conformément à la législation sociale, la réglementation du travail et la politique RH du Groupe.

Ta mission, si tu l'acceptes : 

L’administration du personnel :

• Gestion du salarié de son embauche à son départ de l’entreprise (du contrat de travail en passant par la gestion administrative tout au long de la vie du salarié, absences, maladie, mutuelle... jusqu'au solde de tout compte)
• Accompagnement des managers du cadre juridique et de la réglementation sociale, dans la procédure disciplinaire et/ou de rupture du contrat de travail,
• Assurer la présentation des indicateurs sociaux; bilan social en binôme avec ta tutrice

• Etablissement des bulletins de paie et des soldes de tout compte
• Saisie des éléments variables de paie
• Etablissement des charges sociales, DSN
• Contrôle des frais professionnels et des imports dans la paie
• Réalisation des écritures comptables (OD) de la paie dans l’AS400

Missions annexes de développement RH :

• Recueillir, analyser et réaliser le suivi des entretiens de progrès et professionnels, 
• Participer à des actions dans le cadre de notre politique handicap en binôme avec la référente,
• Contribuer à la réalisation d'actions en lien avec notre RSE Social

Pour mener à bien ta mission, tu : 

• Prépares un Bac +3 en alternance dans le domaine RH pour une durée de 12 mois,
• As des connaissances en droit social et du réglementaire de paie
• As une expérience appréciée dans un environnement multi sociétés
• Discrétion et confidentialité sont impératives pour la tenue de ce poste

• Tu as une connaissance des logiciels AS400 et/ou SAGE 

Ta capacité d'adaptation, ton aisance relationnelle et ton esprit d’équipe sont des qualités essentielles pour te permettre de gérer un volume d'activité important. Tu es reconnu(e) pour ta rigueur et ton autonomie.

Si tu te retrouves dans cette description n’hésites pas à nous envoyer ta candidature pour nous rejoindre.